Auxiliar de Recursos Humanos ? Conheça Esta Profissão
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Já pensou em trabalhar como auxiliar de recursos humanos? Conheçam mais da profissão e como ingressar.


O que seria de uma empresa sem os seus funcionários? Ficaria reduzida a praticamente nada, não é verdade? Toda empresa precisa dos serviços prestados pelos seus colaboradores para evoluir e atingir os seus objetivos. No entanto, não basta apenas contratar os empregados, pois também é necessário geri-los através do setor de Recursos Humanos.

Todas as empresas de médio e grande porte contam com o departamento de RH, que se destina a realizar todas as atividades relacionadas aos funcionários, desde a contratação, elaboração da folha de pagamento, análise de desempenho, entre outras coisas. Devido às inúmeras tarefas desenvolvidas nesta área, ela também precisa de funcionários capacitados.


A contratação de funcionários no setor do RH está aumentando a cada dia que passa, principalmente em empresas de grande porte, as quais precisam “lidar” com uma vasta quantidade de pessoas, o que, sejamos honestos, não é nada fácil.


Para você que deseja saber como ingressar neste ramo e quais os requisitos exigidos, nós iremos trazer informações sobre o cargo de auxiliar de recursos humanos. Confira!


 


Entenda o que é o setor de RH:


Quando se fala em Recursos Humanos, muita gente pensa que este setor serve apenas para contratar ou demitir os funcionários. Não é bem assim, o RH é encarregado de desenvolver inúmeras atividades referentes aos colaboradores, inclusive, desenvolvendo campanhas para promover o bem estar dentro da organização para otimizar o trabalho.


Claro, também é responsável por elaborar os quesitos da contratação e até mesmo a escolha dos candidatos. Você sabe a importância do recrutamento e seleção interna para a sua empresa?


Dessa maneira, pode-se concluir que o setor de RH é crucial para o desenvolvimento da empresa. As funções básicas realizadas por esta área são: processo de contratação dos funcionários, fiscalização das faltas e presença, garantir os direitos a serem exercidos, bem como adicionais, hora-extar e férias, além de cuidar das questões de demissão.


Além disso, o setor de Recursos Humanos também se responsabiliza por acompanhar o desempenho, adaptação e resultados alcançados dentro das funções exercidas pelos colaboradores. Este procedimento é realizado periodicamente, envolve toda a equipe de RH e tem como finalidade identificar eventuais problemas, corrigir os erros dos funcionários ou, em último caso, demitir aqueles que não conseguirem se enquadrar ao perfil da empresa.


Definição de auxiliar de Recursos Humanos:


Apesar de o cargo se chamar auxiliar de recursos humanos, a pessoa que ocupa este cargo participa de praticamente todas as atividades realizadas nesta área, muitas vezes assumindo responsabilidades e não apenas auxiliando. Normalmente, este profissional fica responsável por cooperar nos processos de contratação, demissão e no desenvolvimento de atividades com o quadro de colaboradores.


O auxiliar de recursos humanos vivencia a mesma rotina que os demais funcionários do departamento, tendo a oportunidade de aprender mais sobre todas as funções, o que possibilita ganhar experiência e subir de cargo no futuro.


 


Requisitos para ser auxiliar de Recursos Humanos?


Os requisitos para ser um auxiliar de recursos humanos podem variar de acordo com a empresa que o está contratando. Porém, na maioria das vezes, exige-se que a pessoa tenha, pelo menos, o ensino médio completo e um curso profissionalizante na área de auxiliar de recursos humanos.


No entanto, para se destacar em relação aos demais candidatos à vaga, recomenda-se ter curso técnico ou graduação em Recursos Humanos.


Além de requisitos profissionais, também é necessário que o auxiliar de recursos humanos tenha habilidades pessoais como, por exemplo, boa comunicação, compreensão e concentração, uma vez que estará tratando da gestão de pessoas e tem que estar atento a tudo que acontece com os colaboradores.


O que se aprende no curso de auxiliar de recursos humanos?


Quer sair um passo a frente dos seus adversários na hora de concorrer a uma vaga no mercado de trabalho como auxiliar de recursos humanos? Sem dúvidas é fundamental investir na sua formação.
Veja abaixo todo conteúdo que você irá aprender no curso de AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS.


Departamento Pessoal:

Departamento Pessoal x Recursos Humanos
A Contratação:
A Documentação para Admissão e outras Obrigações Legais
A Jornada de Trabalho e a Folha de Pagamento:
A Hora Extra e a Hora Noturna:
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS):
Os Descontos na Folha de Pagamento:
As Férias e seus Cálculos:
O 13º Salário e outros Adicionais:
A Rescisão do Contrato de Trabalho:

Redação Empresarial:

Redação Empresarial no Dia-a-Dia:
Técnicas Para uma Boa Redação:
Estrutura da Carta Comercial:
O Layout da Carta Comercial:
Correspondências Comerciais – Parte 1:
Correspondências Comerciais – Parte 2:
Currículo e Carta de Apresentação:
Correspondência Oficial:
Mala Direta e Envelopes:
Enviando a Correspondência:


Matemática Financeira

Introdução à matemática financeira:
Porcentagem, HP12C e fluxo de caixa:
Regimes de capitalização/juros simples:
Juros compostos:
Taxas:
Desconto simples:
Desconto composto:


Word 2019

Introdução ao word 2019
Iniciando um documento
Formatando texto e utilização da nova Ferramenta de Aprendizagem
Inserção de tabelas e ícones SVGs
Inserção de elementos gráficos I
Inserção de elementos gráficos e imagens 3D.
Criação de estruturas de texto I
Criação de estruturas de texto II
Inserção de elementos de texto e nova sintaxe LaTeX
Layout da página
Design
Revisão
Armazenamento e compartilhamento
Impressão


Excel 2019


Introdução ao Excel 2019
Aprendendo a somar
Outros operadores básicos
Fórmulas básicas
Formatando células
Fórmula SE
Tabelas
Gráficos
Inserção de ilustrações
Inserção de elementos gráficos
Validação de Dados
PROCV
Dicas
Layout e impressão


Excel Avançado 2019


Revisão de Fórmulas e Funções;
Funções De Texto;
Funções Lógicas;
Funções de Matemática, Trigonometria e Funções de Estatísticas – Parte 1;
Funções de Estatísticas – Parte 2;
Funções de Data e Hora;
Auditoria de Fórmulas, Teste de Hipóteses e Funções de Informações;
Funções de Pesquisa e Referência;
Tabela Dinâmica e Formatação Condicional;
Gráfico Dinâmico e Classificação de dados;
Utilizando Formulários;
Utilizando Macros e Noções de VBA;
Solver e Funções Financeiras.


Gestão de RH:

Provisão de Recursos Humanos
Desenvolvimento e Treinamento
Manutenção de Recursos Humanos
Plano de Carreira
Gestão de Desempenho
Futuro da Gestão de RH
Gestão Pessoal


Recursos Humanos e Departamento Pessoal


Recrutamento e Seleção – I
Recrutamento e Seleção – II
Entrevista
Análise e Descrição de Cargos
Integração de Novos Funcionários
Cliente Interno
Departamento Pessoal – I
Programas Assistenciais
Departamento Pessoal – II
Remuneração
Salário – I
Jornada de Trabalho e Marcação de Ponto
Salário – II
Término de Contrato


 


 


 


 


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